Salud ocupacional – Organización Iberoamericana de Seguridad

Salud ocupacional

LA DISCAPACIDAD Y EL TRABAJO

Desde su inicio, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) pugna por lograr el trabajo decente para todos, incluyendo a las personas con discapacidad. Sin embargo, desarrollar oportunidades con principios de igualdad, integración y participación de toda la sociedad en general, es una tarea realmente ardua.

SÍNDROME BURNOUT

El síndrome Burnout o también conocido como agotamiento laboral, es un trastorno emocional que se produce por el constante agotamiento físico y emocional en el ámbito laboral. En la actualidad, el Burnout es el principal causante de cuantiosas bajas laborales, impidiendo de esta manera el desarrollo profesional del colaborador.

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Con regularidad, se suele confundir el Burnout con el estrés laboral, asemejándolos como un mismo trastorno. El estrés laboral se entiende como un desequilibrio emocional que se genera por la alta demanda profesional dentro del ámbito laboral, manifestándose por medio de síntomas como la fatiga, dolor de cabeza, insomnio, alteraciones respiratorias, entre otras; no obstante, los efectos varían dependiendo el individuo. Por otro lado, el Burnout es una de las tantas maneras en la que se desarrolla el estrés laboral, dado que este síndrome se inicia como respuesta al impacto acumulativo del estrés.

Un estudio determinó algunas consecuencias del Burnout. En la mayoría de casos el primer síntoma es el agotamiento emocional, las energías se van aminorando gradualmente y la fatiga comienza a aparecer. A la par, se produce la despersonalización del empleado por medio de manifiestos y actitudes desatinadas. Por último, se origina la disminución de la autoestima personal, el colaborador sentirá frustración, perdiendo la capacidad de desarrollar sus funciones cotidianas. Estos síntomas aparecen principalmente cuando el colaborador entiende que las actividades que desarrolla no eran las anheladas en su etapa de preparación profesional.

Dentro de las respuestas físicas se puede experimentar palpitaciones, taquicardia, hincones en el pecho, aumento de la tensión arterial, dolores músculo-esqueléticos, sobre todo en la zona lumbar; problemas digestivos, insomnio e inapetencia sexual.

MOBBING EN AMÉRICA LATINA

América Latina es una de las regiones con los porcentajes más altos de  violencia generada a un colaborador en su entorno de trabajo mediante hostigamientos físicos y psicológicos, en otras palabras mobbing.

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Una investigación realizada en Perú, señala que el 30% de las féminas cuyas edades oscilan entre 24 y 35 años son víctimas constantes de acoso laboral. Entre enero de 2016 y febrero del presente año, se reportaron alrededor de 627 denuncias por hostigamiento laboral. Cerca del 35% de los casos se suscitaron en Lima Metropolitana.

El 44% de los colaboradores mexicanos ha sido víctima en alguna ocasión de mobbing, mientras que el 65% de los empleados ha visualizado en un determinado momento algún tipo de hostigamiento, según reporta un estudio realizado por la OCCMundial.

Chile es uno de los países con porcentajes más altos de acoso laboral. El 80% de los empleados hombres y mujeres indicó haber sufrido mobbing.

A continuación, recomendaciones para contrarrestar el acoso laboral por parte de la Organización Mundial de la Salud:

● Contactar a los supervisores que tienen la responsabilidad de la salud y bienestar de los trabajadores en la empresa.

● Recolectar evidencias.
● Identificar a los implicados.
● Compartir las experiencias con otras personas.
● Buscar el apoyo de amigos y familiares.